Ihre Bezahlung = Eingruppierung hängt mit ihrer Tätigkeitsbeschreibung zusammen. Wir überprüfen gewissenhaft, ob das auch so stimmt. Falls nicht, werden wir uns dafür einsetzen, dass die Eingruppierung entsprechend korrigiert wird. Falls wir uns mit der Dienststelle nicht einigen können, werden wir ein sogenanntes Stufenverfahren beim Ministerium einleiten. Dann werden Hauptpersonalrat und das Ministerium den Antrag verhandeln. Der Hauptpersonalrat setzt sich für ihre Rechte ein.
Ähnlich kann man bei einer fehlerhaften Stufenzuordnung oder einem nicht plausiblen Befristungsgrund vorgehen.
Dieses sogenannten Stufenverfahren wurde in den letzten 5 Jahren kein einziges Mal in Anspruch genommen.
Wir werden diesen Weg bei Unstimmigkeiten in Anspruch nehmen, damit sie optimal im Rahmen des TVL bezahlt werden und ein eventueller Befristungsgrund korrekt ist.
Your pay = classification is linked to your job description and the responsibilities you have. We carefully check whether your job description is correct and whether your remuneration is in line with your responsibilities and work experience. If not, we will work to ensure that the classification is corrected accordingly. If we are unable to reach an agreement with the HR department of the university, we will initiate a so-called step procedure with the Ministry. The Main Staff Council and the Ministry will then negotiate the application. The Main Staff Council will stand up for your rights.
A similar procedure can be followed in the event of an incorrect pay level allocation or an implausible reason for a fixed-term contract.
This so-called pay level review procedure has not been used once in the last 5 years.
We will make use of this procedure in the event of discrepancies so that you receive an adequate remuneration within the framework of the TVL and ensure that any reason for a fixed term contract is correct.