Unser Ziel ist es wieder über die Arbeit des Personalrats regelmäßig und selbstverständlich in Deutsch und in Englisch zu informieren.
Gute Information ist wie gute Kommunikation beidseitig. Ein offenes Ohr hört, welcher Bedarf an Information vorhanden ist und informiert sach- und fachgerecht. Weiter so wie bisher und Ohren zu und durch, dagegen nicht!
Eine gute Information macht es leichter, sich in der sich wandelnden Arbeitswelt zu orientieren und wichtige Entscheidungen zu treffen. Fehlen grundlegende Informationen, ist schnell eine Wahl getroffen, die nachträglich bitter bereut wird.
Sach- und fachgerechte Information über geltendes Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit gibt Sicherheit und damit Zufriedenheit.
Daher stellen wir uns klar gegen Desinformation und Gerüchte.
Personalversammlungen sind eine sehr gute Möglichkeit, einerseits für die Beschäftigten Informationen einzufordern und andererseits für den Personalrat Information sach- und fachgerecht an die Beschäftigten weiterzugeben. Wenn allerdings Monate oder auch Jahre dazwischenliegen, dauert das zu lange.
Daher wieder regelmäßig sach- und fachgerecht informieren auch auf Personalversammlungen, zu unserem bestehenden Tarifvertrag, zu aktuellen Tarifrunden, denn hier geht es um Geld, Urlaub, Arbeitszeit.
Das sind Inhalte, die alle Beschäftigten betreffen und angehen!
Gut informierte Beschäftigte sind zufriedene Beschäftigte!
Dahin müssen wir wieder kommen!
It is our aim to provide regular information about the work of the staff council in German and English.
Good information, like good communication, is a two-way process. A sympathetic ear listens to what information is needed and provides appropriate and professional information. To keep doing what you’ve been doing and close your ears, however, is a no-go!
Good information makes it easier to navigate the changing world of work and to make important decisions. If basic information is missing, a choice is quickly made that is later bitterly regretted.
Proper and professional information about applicable labour laws and occupational safety gives both sides security and thus satisfaction.
We therefore take a clear stance against disinformation and rumours.
Staff meetings are a very good opportunity for employees to request information on the one hand and for the staff council to pass on information to employees in a proper and professional manner on the other. However, if there are months or even years in between, this takes too long.
That is why we need to provide regular and professional information, including at staff meetings, on our existing collective agreement and on current collective bargaining rounds, because this is about money, vacation and working hours.
These are issues, which affect and concern all employees!
Well-informed employees are satisfied employees!
This is what we have to get back to!